Воскресенье, 19.11.2017, 16:59

Мой сайт

Категории раздела
Шаблоны документов [22]
Скачать шаблоны документов по Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации для Республики Казахстан Чрезвычайные ситуации, гражданская оборона перечень документов по го и чс скачать документы по ГО и ЧС скачать образцы документов по ЧС и ГО РК Документы по ЧС и ГО для Республики Казахстан Примеры документов по ЧС и ГО для Казахстан Пример документов по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Законы и нормы [4]
Законы и нормы по го и чс, Законы и нормы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, организация и ведение ГО, нормативная база функционирования систем ГО и ЧС Казахстана.
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 57
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Узнайте все об этом

нет

Каталог статей

Главная » Статьи » Чрезвычайные ситуации, гражданская оборона РК » Шаблоны документов

Приказ Об итогах подготовки руководящего, командно-начальствующего состава, специалистов, рабочих и служащих в 2012 году и задачах на 2012 "
Скачать шаблон итогового приказа по подготовке персонала за прошедший год. По требованиям органов МЧС РК такой приказ необходимо издавать в конце отчетного календарного года. Местные территориальные органы МЧС требуют, как правило, итоговый доклад о проделанной в организации работе по ГО и ЧС. А также в ноябре-декабре каждого года запрашивают информацию о запланированных на следующий год объектовых учениях, тренировках, а также зачастую, обновленную информацию о наличии объектовых формирований ГО, их численности, оснащенности.
Учебный год в системе гражданской обороны начинается ежегодно 3 января и заканчивается 30 ноября. Декабрь - месяц подведения итогов и планирования следующего года.

вариант

ПРИКАЗ
НАЧАЛЬНИКА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ


_________________________

(наименование объекта)



"Об итогах подготовки руководящего, командно-начальствующего состава, специалистов, рабочих и служащих в 200_ году и задачах на 200_ год



"____"____________200_г. №_______ г. Алматы

КОНСТАТИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ



Обучение руководящего, командно-начальствующего состава, формирований и работников в 200_ году осуществлялось в соответствии с требованиями "Плана мероприятий по подготовке Государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций г. Алматы №_ от _______ 200_ года", "Постановления правительства РК от 17.01.2003г. №50, а также указаний руководящих документов МЧС РК.

В 200_ году на_______(наименование объекта) проведена подготовка __ человек руководящего состава, ____ из числа личного состава формирований ГО, а также ___% рабочих и служащих. Занятия проводились на высоком методическом уровне. К их проведению привлекались специалисты из числа наиболее подготовленных сотрудников предприятия, руководящего состава, специалисты ЦПиО городского управления по ЧС, занятия по медицинским темам проводились _____________. Тем не менее, случаи нарушения в процессе обучения, как по объективным причинам, так и по вине конкретных лиц в учебном году были. (Примеры). Отмечен и самый низкий процент посещаемости занятий, программа обучения выполнена не в полном объеме в группе _________. Лучших результатов в обучении персонала добились ______________. Посещаемость занятий в этой группе составила __%.

Наиболее качественно и целенаправленно проводились занятия с личным составом команды ______________ по действиям в условиях угрозы и возникновения ЧС мирного и военного времени. Это и продемонстрировало проведенное в рамках объектовой тренировки тактико-специальное учение с формированием. Командир формирования настойчиво добивался приобретения оснащения личного состава новыми средствами защиты и оборудования, вследствие чего в прошедшем году были приобретены _____________.

На низком уровне проведена подготовка команды ________________ (командир _____). Из-за не укомплектованности, неудовлетворительного содержания имущества и экипировки она была оценена как "ограниченно готова к выполнению задач".

____ руководителей и специалистов прошли подготовку в городском центре подготовки и обучения. Однако, по сообщению специалиста по обучению аппарата Акима _______ района, были случаи направления должностных лиц, не соответствующих требуемой категории. Это относится к ______________.

В прошедшем году на предприятии (организации) были проведены следующие учения и тренировки, в которых приняли участие _______ сотрудников. Проведенные мероприятия выявили следующие недостатки в их организации и пробелы в вопросах готовности объекта к действиям в экстремальных ситуациях: ________.

Учитывая требования к содержанию защитных сооружений ГО, в 200_ году были проведены ряд работ по ремонту убежища, находящегося на территории объекта ______.

По вопросам пропаганды ГО в нашей организации выполнено следующее: в ____________(подразделение) приобретен и установлен информационно-справочный стенд "Как действовать в ЧС", обновлены разделы на стендах в __________(подразделения), приобретены плакаты по следующим темам (_____).

В целом по результатам года подготовка руководящего, командно-начальствующего состава, специалистов и работников предприятия оценивается "удовлетворительно".


ПОСТАНОВЛЯЮЩАЯ ЧАСТЬ



В целях безусловного выполнения требований руководящих документов по вопросам обучения готовности к действиям в чрезвычайных ситуациях, а также для повышения уровня подготовки всех сотрудников (работников)______(наименование объекта) по Гражданской обороне и устойчивой работе в особый период

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Недостатки в организации подготовки, имевшие место в истекшем году, устранить в срок до ______.

2. Главной задачей по ГО на предстоящий учебный год считать________(выписка из приказа вышестоящего начальника ГО).

3. Обучение руководящего, командно-начальствующего состава, формирований ГО, специалистов, рабочих и служащих проводить с __.01 по __.11 ______года по учебным группам (Приложение №1 к настоящему приказу) в соответствии с действующими программами подготовки. Назначить руководителей учебных групп в соответствии с приложением и возложить на них ответственность за своевременное и качественное проведение занятий. Провести закрепление персонала предприятия за учебными группами в соответствии с приложением №6.

4. Подготовку руководящего состава нацелить на практическое выполнение должностными лицами своих функциональных обязанностей в вопросах ГО и ЧС, на привитие им умения анализировать и оценивать обстановку, принимать грамотные решения по руководству действиями подчиненными при проведении работ в зоне ЧС, выработку персональной ответственности за состояние дел по ГО на порученном участке. Руководящий состав согласно списку (приложение №2) зачислить для обучения в группу начальника ГО, занятия с которой проводить по 15-ти часовой программе в соответствии с расписанием (приложение №3).

5. Определить перечень должностных лиц, подлежащих обучению в городском ЦПИО в соответствии существующими требованиями. Контроль за направлением на занятия в установленные сроки согласно списка (приложение №5) возложить на начальника штаба ГО.

6. Обучение личного состава формирований организовать по 15-ти часовой программе, 6 часов из которых отвести на специальные темы с учетом предназначения формирования. При подготовке командиров и личного состава упор сделать на практические занятия, обеспечивающие выработку умений и навыков выполнения поставленных задач в ходе проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ.

7. Обучение рабочих и служащих практическим навыкам и основным способам защиты в чрезвычайных ситуациях, приемам оказания первой медицинской помощи, правилам пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты проводить в объеме 12-ти часов в соответствии с расписаниями занятий и с использованием учебно-материальной базы согласно графику.

8. Руководителям учебных групп, в срок до ___ отработать расписания занятий для каждой группы и журнал учета занятий, темы и сроки их проведения согласно утвержденных сводных расписаний.

9. Утвердить график проведения учений и тренировок на 200_ год. Подготовку к их проведению начинать в сроки, установленные соответствующими инструкциями, и в требуемых объемах.

10. Для поддержания в готовности защитного сооружения… (указать какие работы следует произвести и назначить ответственных за выполнение).

11. В целях совершенствования учебно-материальной базы ГО приобрести (обновить) комплекты плакатов по действиям в ЧС, оборудовать информационно-справочный стенд "Как действовать в чрезвычайных ситуациях” в соответствии с установленными требованиями, в каждом корпусе разместить планшеты с предупредительными сигналами ГО "Внимание всем!” и т.д. Ответственным за организацию этих работ назначить ______. Об исполнении доложить ______.

12. Утвердить "План подготовки руководящего состава, формирований ГО, рабочих и служащих по ГО и ЧС на 200_г.” и приложения к приказу №№ 1,2,3,4,5,6.


ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ



За успешное выполнение программы занятий с _______(какой группой), совершенствование учебно-материальной базы ГО поощрить__________(ФИО).

Структурные подразделения, службы, формирования, показавшие лучшие результаты по итогам учебного года, поощрить __________________.





С приказом ознакомить личный состав (сотрудников, работников и т.д.)



Контроль за исполнением приказа возложить на начальника штаба _________.



ПРИЛОЖЕНИЯ:

1. Перечень учебных групп и их руководителей, созданных для обучения руководителей, рабочих, служащих, формирований по Гражданской обороне на 200_г.;

2. Список лиц руководящего состава, зачисленных для обучения в группу начальника ГО;

3. Расписание занятий группы начальника ГО;

4. График проведения учений и тренировок по ЧС и ГО на 200_г.;

5. Список лиц руководящего и командно-начальствующего состава, подлежащих обучению в центре подготовки и обучения городского управления по ЧС;

6. Сводное расписание занятий с рабочими и служащими по программе всеобщего обязательного обучения по гражданской обороне на 200_г..


Первый руководитель – начальник ГО ________________
Категория: Шаблоны документов | Добавил: Roxi (19.01.2012)
Просмотров: 4535 | Комментарии: 1 | Теги: Приказ по ГО, документы по ГО и ЧС, чрезвычайные ситуации, гражданская оборона | Рейтинг: 4.0/1
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: